Un doute sur votre métier, l’envie de changer de voie, un poste qui ne vous ressemble plus : le bilan de compétences est fait pour prendre du recul et y voir clair, sans se précipiter. Voici comment il se passe concrètement.
À qui s’adresse-t-il ?
À toute personne en activité, en recherche d’emploi ou en transition : salarié, indépendant, agent public, demandeur d’emploi. Il n’est pas réservé à ceux qui veulent changer de métier : on peut aussi faire un bilan pour évoluer, reprendre confiance ou préparer une formation.
Les trois phases
- La phase préliminaire : nous faisons connaissance, nous définissons votre besoin et le cadre de la démarche.
- La phase d’investigation : vous explorez vos compétences, vos valeurs, vos motivations et vos centres d’intérêt, puis vous testez des pistes de métiers ou de formations.
- La phase de conclusion : vous repartez avec une synthèse et un plan d’action concret.
Combien de temps ça dure ?
Un bilan de compétences se déroule sur quelques semaines, en général étalé sur plusieurs rendez-vous, pour une durée maximale de 24 heures. Il peut se faire en présentiel à Saint-Georges-d’Espéranche ou en visioconférence.
Ce qui reste confidentiel
Le contenu du bilan vous appartient. Il n’est communiqué à personne sans votre accord, y compris à votre employeur, même s’il finance la démarche.
Ce que vous en retirez
- Une vision claire de vos atouts et de ce qui compte pour vous
- Des pistes professionnelles réalistes
- Un plan d’action daté, pour passer de l’idée à la décision
Pour une démarche plus courte et ciblée, découvrez aussi le Bilan Clarté. Pour en savoir plus sur la démarche complète : bilans de compétences.
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